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节目闪闪发光的你韩滨蔚身高是多少(韩滨蔚是哪里人)

时间:2022-11-16 18:24:37 作者:知乎OK啦 字数:6373字

最近一档职场综艺强势霸屏——《闪闪发光的你》,不知道有没有小叶子看过这档综艺,总之妮妮看的心里五味陈杂、感触颇深啊......

《闪闪发光的你》是一档金融行业的职场真人秀节目。

对于很多毕业生来说,进入金融圈似乎就意味着迈进了「年薪百万」的行列,所以很多人挤破头都要往金融业钻,因此这个行业汇聚了很多海内外高智商、高学历的人才。

节目中让我印象最深刻的,是一个叫韩滨蔚的小姐姐。

她有着甜美的笑容,超强的临场反应以及高智商高学历。

这样一个集才华和颜值于一身的精英女孩,简直就是传说中别人家的孩子!

但是……精英初入职场,也难免会「水土不服」

咱们的韩滨蔚小姐姐就在汇报时出了一些小问题……

当时,韩滨蔚因为准备的材料不够充分,演讲效果未达预期,以至于实习排名垫底。

所以,当其他人都投入紧张的工作中,只有她还没有任务……

这在竞争激烈的金融行业这也算一种小型的「职场低谷」了。

像这样的「职场低谷」,相信不少小伙伴都经历过。

比如,在职场里,你每天都按部就班地工作,感觉非常疲惫,但工资和福利待遇却一直没有上涨......这对于大多数职场人来说可能就属于职场小低谷。

面对这种情况,你会怎么办呢?

是选择麻木,还是采取一些措施来改变现状?

韩滨蔚小姐姐选择了后者,她从自我分析开始,寻求导师建议,到最后确定方向开始行动,走出了这个职场小低谷。

今天,妮妮从韩滨蔚小姐姐身上,帮大家总结出了三个逃离职场小低谷的实用小技巧,一起来学习一下吧~

自我剖析

前不久妮妮在一个评论区里看到了这样一段话:

我在公司里工作十年了仍然高不成低不就,没有什么核心竞争力,想要努力摆脱,但很迷茫,不知道从哪方面开始,因此逐渐失去了动力。

其实很多人都能清醒地意识到自己的处境,他们也有想要努力逃离现状,但问题是找不到明确的方向。

你是不是也有这样的困扰?

不过没关系,根据《闪闪发光的你》中韩滨蔚的表现,我 get 了一个非常重要的点——自我剖析。

在节目中韩滨蔚就算排名垫底,没有任务,也没有松懈,而是拿着别人的演讲稿在看,分析自己的不足,正视缺点。

在进行自我剖析的时候也要找对方式方法,可以通过对比分析。

例如,韩滨蔚在对比自己与别人的演讲稿的时候,发现了自己存在的问题:在材料准备上没有他人充分;在演讲逻辑上,也没有别人清晰顺畅。

除了找到自己缺陷,我们也需要找到自己的长处,学习扬长避短,在职场尽力去发挥好自己的长处。

而且,善于发挥长处,也能让你在工作中找到信心,更有动力。

当处于职场低谷期没有方向的时候,自身就是最好的突破口。

及时与领导进行沟通

虽然自我审视很重要,但评价自我本身就不是一件易事,可能看得不够全面,也可能对自己的评价过于偏激,所以我们还需要一些其他视角。

所以,编辑部建议大家,在工作陷入瓶颈的时候找机会与自己的直属领导沟通交流一下,毕竟,除了你自己,他是对你工作状态最关注的人,甚至比你更清楚问题出在哪里。

《闪闪发光的你》中,韩滨蔚就是这样做的,在其他人都投入到紧张的小组课题讨论中的时候,韩滨蔚走向了导师办公室,主动向导师寻求建议。

在沟通中,导师询问韩滨蔚是不是因为最近没有休息好而造成演讲出错,但韩滨蔚认为大家都在积极准备,没有休息好并不能作为一个理由。

于是,导师进一步分析,针对韩滨蔚给出了另外一些的建议:

她指出韩滨蔚要强化精细化思维,学会整理信息,整理好重点的,有用的信息,因为在演讲时信息过多很容易乱,就会导致紧张。

在这次沟通之后,韩滨蔚拿到了自己的课题。

我们在职场低谷的时候,要学会与领导进行沟通,或许会出现不一样的转机。

主动找到领导沟通,谈谈自己的想法和问题,多说一些实实在在的困惑,少做情绪化的抱怨。

从对方的视角来看问题,听取建议,说不定很多问题就迎刃而解了。

提高行动力,打造核心竞争力

不论是自我剖析还是找领导沟通,得到的都是理论化的建议,最重要的就会将理论转化为实践。

领导给你的建议可能具有一定的导向性,在解决困难的同时,你也可以根据他人的建议思考一下自己的发展方向,打造出核心竞争力。

还是拿韩滨蔚打比方,目前金融行业对人才的需求越来越多元化,首先要清楚自己的长处在哪里,才能去学习更多的技能。

在节目中导师提到韩滨蔚很聪明,逻辑性也更强,这就是属于她的竞争力。

同时,在职场低谷期,抗压能力强也不失为一种优势哦~

《闪闪发光的你》韩滨蔚从开始的排名垫底到后面独自一人完成课题,都是处于一种高压的状态,但她懂得如何去调整自己的状态,缓解压力。

如果没有找到自己的优势,就要学会观察,其他同事为什么厉害,比自己强在哪?为什么会受到领导重用?

当你根据实际情况作出总结后后,你就会开始有意识的取打造和培养自己的核心竞争力。

在职场上经那么一两段不太顺心的日子很正常,处在职场低谷期也不是不可战胜的,关键在于你有没有想要冲出低谷期的想法和心态。

好啦,最后咱们来总结一下如何正确处理好职场低谷期:

摆正心态,自我剖析

接受建议,向外求助

提高行动力,打造核心竞争力

职场低谷期带来的或许不只是压力和困难,也有可能是一次机遇,就像弹簧一样,压力越大,弹的越高。

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